干部采用竞聘上岗人才方显英雄本色

　　新年伊始，周家桥社区卫生服务中心新一轮中层干部竞聘工作即拉开帷幕。干部竞聘是落实科学发展观，推动社区卫生服务综合改革的一项重要工作，也是通过民主管理程序选拔德才兼备管理干部的具体举措。

　　竞聘工作自1月初开始，医院党支部在深入调研、调查摸底的基础上，制定了竞聘工作实施方案，设置行政办公室科长、质量控制科科长、副科长、信息财务科科长、全科团队长、门诊、病房、医技、护理主管等11个岗位，竞聘者经过自我报名、集体推荐、撰写竞聘申报材料等程序，于1月24日进行竞聘演说和答辩，由竞聘工作小组成员和职工代表共35人进行测评打分，竞聘结果将公示1周后由院长实行聘任。

　　竞聘会上慷慨激昂的演说词，充分施展了竞争者们的才华和新颖超前的管理思路。本次竞聘与以往不同的是青年人纷纷登台亮相，他们思维活跃、理念超前，使在座的无不为之感到震撼，大家纷纷感言：周桥的明天是他们的，周桥的明天一定有希望！最后吴院长总结得好：这次竞聘展示了风采，明确了职责，更有利于今后的工作。

　　中心引入竞争机制，管理队伍人才出新；干部采用竞聘上岗，人才方显英雄本色。